Las 3 preguntas trampa MÁS frecuentes en una entrevista laboral

Las entrevistas laborales son una parte crucial en el proceso de contratación, ya que permiten a los reclutadores evaluar las habilidades y la aptitud de los candidatos. Sin embargo, muchas veces los empleadores utilizan preguntas trampa con el fin de desafiar a los candidatos y evaluar cómo reaccionan ante situaciones incómodas o inesperadas. Te mostramos las 3 preguntas trampa más frecuentes en una entrevista laboral. No caigas en ellas y aprende a como actuar si te las hacen.

¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?

El lado oculto de esta pregunta es que te pone a prueba para ver si mentirás o hablarás mal de la empresa anterior en la que trabajaste.
SÉ SINCERO  seguro harán background checks de referencias.
Si dejaste el trabajo porque las condiciones o como te trataban eran muy malas, comunícalo de la manera más educada posible y siempre menciona algo POSITIVO de la experiencia.

Háblame de ti

Realmente lo que el reclutador quiere observar es que tanto te sumerges en tu vida personal.
Céntrate en tu formación académica y carrera profesional. 
Platica cómo puedes agregar valor a la empresa.
Mejor no hablar de tu familia y de tus hobbies (el reclutador no es lo que busca escuchar en la mayoría de los casos).

¿Cuáles son tus debilidades?

El reclutador buscar medir como identificas tus áreas de oportunidad.
Un ejemplo de cómo contestar esta pregunta sería el siguiente:

“Soy despistado, pero gracias a una aplicación del celular que acabo de bajar, nada se me va porque me va recordando todo lo que tengo que hacer en el día”.

Recuerda ser honesto con cuáles son tus debilidades y cómo puedes transformarlas en virtudes. También te podemos recomendar algunos consejos para tu primer trabajo, para que puedas ir 100% preparado.

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